Las principales mujeres directivas de las agencias de noticias internacionales Córdoba Noticiasy AP y de los diarios USA Today y Diario Libre destacaron el jueves que las mujeres son proveedoras clave de diversidad e inclusión y «marcan la diferencia» en lo que respecta a los medios y las noticias.
El panel de cuatro mujeres reunido en la 77 Asamblea General de la Asociación Interamericana de Prensa dijo que el efecto de las mujeres en la gestión de los medios de comunicación se evidenció en el «producto final», donde su perspectiva se refleja en los temas elegidos o en las personas consultadas para analizar. hechos o dar opiniones para crear una «masa crítica» en torno a temas como la violencia de género.
El panel “Mujeres al mando” estuvo integrado por la presidenta de la Agencia EFE, Gabriela Cañas; Ivett Chicas, Director de Mercados Nacionales y LatAm de The Associated Press; Inés Aizpún, directora del Diario Libre (República Dominicana), y Maribel Pérez Wadsworth, presidenta de USA Today Network y editora del periódico USA Today.
EL CANAL PARA CAMBIAR LAS COSAS
Durante los paneles de discusión, quedó claro que todavía son pocas las mujeres que llegan a lo más alto de las empresas periodísticas, aunque son una prueba de que algo está cambiando y que es muy importante que las que tienen éxito sirvan de modelo a otras mujeres.
Cañas, la primera mujer en ocupar un cargo de liderazgo en EFE, empresa fundada en 1939 y que hoy es la agencia de noticias líder en español, destacó que en un territorio tradicionalmente dominado por los hombres, la inclusión de más mujeres en los medios de comunicación es «fundamental «porque brindan» una perspectiva mucho más diversa «y son el» canal para comenzar a cambiar las cosas «.
Cañas señaló que un estudio del Instituto Reuters indica que solo el 22% de los puestos directivos en las empresas periodísticas del mundo están ocupados por mujeres.
Según la periodista española, las mujeres con cargos directivos en los medios brindan «un ejercicio de poder más inclusivo», porque valoran más e incorporan «de manera más natural» el talento de otras mujeres.
Las mujeres también dependen más de los equipos y de estar «más abiertas a escuchar las opiniones de otras personas» y de ser proactivas en la creación de una «masa crítica» frente a problemas graves en la sociedad como la violencia de género, dijo.
Sus opiniones fueron compartidas por los demás panelistas, entre ellos Pérez Wadsworth, quien no solo es la primera mujer sino la primera mujer latina en llegar a su puesto en el grupo Gannett, que cuenta con más de un centenar de puntos de venta en todo Estados Unidos.
LA PALABRA CLAVE ES DIVERSIDAD
Pérez Wadsworth destacó que como directora intenta no olvidar nunca de dónde viene y hacer valer su «sensibilidad» hacia aquellos que han sido «pasados por alto» o que sufren deficiencias o están atravesando dificultades.
La jefa de USA Today Network confesó que nunca imaginó que llegaría a ese puesto, no parecía posible y no porque «yo no era capaz», sino porque ella «no tenía el modelo» de otra mujer, algo cuya importancia Cañas también destacó.
«Estamos viendo películas, series y libros en los que los periodistas son siempre hombres», dijo.
Chicas mencionó que en AP la inclusión de mujeres en puestos gerenciales es una realidad desde hace años y mencionó que el próximo presidente, que asumirá el cargo en enero próximo, también es mujer.
“El periodismo es diversidad, es lo más importante, da perspectiva en todos los sentidos”, dijo Chicas, quien relató su experiencia asistiendo a reuniones en las que todos eran hombres de mediana edad y sintió que se preguntaban qué hacía ella allí.
Aizpún, natural de España que vive en República Dominicana desde hace 30 años y lleva un año al frente del Diario Libre, destacó los cambios hacia la igualdad y contra el machismo que se han vivido en las redacciones periodísticas durante ese tiempo.
Dijo que en su opinión, en República Dominicana, donde el 40% de los hogares están encabezados por una mujer, la razón por la cual muchas mujeres optan por no luchar por llegar a la cima se debe en parte a que hay pocas en puestos gerenciales en el país. los medios de comunicación.
Los panelistas coincidieron en que el «mal liderazgo» no tiene nada que ver con que la persona sea hombre o mujer, y coincidieron en la necesidad de que los medios con dificultades se adapten a la transformación digital ya las necesidades de sus lectores. EFE
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